Responsable développement Rh H/F à Mandeure

En tant que Responsable Développement RH, vous jouez un rôle clé de pilotage de la stratégie de développement des compétences des salariés et le recrutement des travailleurs intérimaires, stagiaires et apprentis en adéquation avec les besoins des services.

Vos missions incluent :

Manager l'assistant(e) RH
Élaborer et mettre en oeuvre le Plan de Développement des Compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise
Identifier les besoins en formation interne et externe et en montée en compétences des équipes
Déployer des dispositifs innovants (formations internes, e-learning, partenariats externes)
Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation
Veiller à la conformité réglementaire et optimiser les financements (OPCO, CPF, etc.)
Assurer le lancement et le suivi des campagnes des différents entretien professionnels
Mettre en oeuvre le processus de recrutement et de suivi des apprentis, stagiaires, intérimaires
Assurer les relations avec les agences de travail temporaire en adéquation avec les besoins des différents services de l'entreprise et gérer les contrats, la gestion des temps
d'activité, la rémunération
Suivre les indicateurs et la facturation des agences de travail temporaire
Dispenser la formation d'intégration (Dojo) aux nouveaux arrivants.
Piloter le maintien de la certification QUALIOPI et manager le processus associé
Contribuer à l'amélioration de l'ensemble des process RH
Elaborer, suivre et reporter les indicateurs sociaux à la direction
Promouvoir l'entreprise et organiser des événements visant le développement de la marque employeur
Poste en CDI à pourvoir rapidement

Prétentions salariales à convenir selon profil et expérience - statut cadre

Notre talent ? Trouver celui des autres.

Présents sur Montbéliard - Belfort - Besançon, nous proposons, dans tous secteurs d'activité, de nombreuses missions intérim - CDI Intérim, recrutements en CDD-CDI et mettons en place des formations. Venez rencontrer nos équipes, nous sommes à votre écoute.
Dans le cadre de sa politique diversité, Paul CRAMATTE INTERIM étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

De formation supérieure en RH, ingénieurerie de formation ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum dans le développement des compétences, idéalement en milieu industriel.

Maîtrise des outils bureautiques et de communication
Facilité d'adaptation aux logiciels, applicatifs et portails RH
Connaissances générales de la législation sociale, fiscale, conventionnelle
Connaissances des normes et exigences clients constructeurs automobiles (ISO 9001, 14001 et 50001, IATF 16949, etc) et les référentiels associés (Certifications,
homologations, etc.)

INDSPO2

Fonction : Ressources Humaines